Глобалізація світових фінансових ринків надає їх учасникам, у тому числі й комерційним банкам, безліч нових перспектив. Разом з цим, висуває окремі й дуже жорсткі вимоги.

Будь-яка національна система корпоративного управління є комплексним явищем, формування та розвиток якого здійснюється під впливом багатьох факторів. Справді, одним з найвпливовіших з поміж цих факторів є корпоративне законодавство країни. Однак абсолютно невірно буде ставити знак рівності між рівнем розвитку національного корпоративного законодавства та ефективністю національної системи корпоративного управління. Інші фактори, такі, як звичаї, що склалися в бізнес-середовищі тієї чи іншої країни, ефективність системи правозастосування, судова практика, особливості національної культури, існуюча економічна ситуація, розподіл власності в суспільстві тощо можуть або ж компенсувати недоліки правового регулювання, або ж звести нанівець витончену юридичну техніку та добрі наміри законодавця...

(Закінчення. Початок – у «Круглому столі» № 11 за листопад 2006 р.). Шановні читачі! Сьогодні ми завершуємо розпочату у минулому номері журналу публікацію дуже цікавого, як на наш погляд, матеріалу, в якому зібрано 10 фактів стосовно корпоративного управління в різних країнах світу та їх вплив на підвищення ефективності бізнесу різних компаній, полегшення доступу до більших за обсягами та дешевших кредитних ресурсів, що в підсумку справляє вплив на вирішення соціально-економічних проблем людей – акціонерів та працівників компаній, їх партнерів та місцевих громад...